Tập đoàn TKV xác định mục tiêu tăng trưởng trên 8% trong năm 2025, tập trung vào đảm bảo cung ứng đủ than cho điện và nâng cao hiệu quả sản xuất thông qua ứng dụng công nghệ.
TKV Quyết Tâm Hiện Thực Hóa Mục Tiêu Tăng Trưởng Trên 8% Năm 2025, Đảm Bảo An Ninh Năng Lượng và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bền Vững
Trước bối cảnh nhu cầu năng lượng quốc gia ngày càng gia tăng, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã đặt ra mục tiêu tăng trưởng ấn tượng trên 8% cho năm 2025. Để hiện thực hóa khát vọng này, TKV đang quyết liệt chỉ đạo các đơn vị thành viên triển khai đồng bộ nhiều giải pháp chiến lược, tập trung vào việc đảm bảo cung ứng đủ than cho sản xuất điện, đồng thời củng cố và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Ưu Tiên Hàng Đầu: Đảm Bảo Than Cho Điện và Tăng Trưởng Sản Lượng
Xác định việc cung cấp đủ than cho các nhà máy nhiệt điện là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, TKV đã và đang chủ động xây dựng các kịch bản chi tiết, linh hoạt. Tập đoàn cam kết đảm bảo đủ lượng than theo các hợp đồng đã ký kết, đặc biệt trong các tháng cao điểm mùa khô. Để đạt được điều này, TKV chỉ đạo các đơn vị sản xuất tăng cường công tác chế biến than sạch, triển khai hiệu quả các phương án khai thác lộ thiên trước và trong mùa mưa, đồng thời chủ động điều phối các chủng loại than phù hợp cho từng đối tượng khách hàng.
Năm 2025, TKV đặt mục tiêu tiêu thụ khoảng 50 triệu tấn than, trong đó sản lượng than sạch sản xuất ước đạt 36,85 triệu tấn. Bên cạnh việc tối đa hóa sản lượng khai thác trong nước, TKV cũng lên kế hoạch nhập khẩu khoảng 13,2 triệu tấn than để đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường và đảm bảo an ninh năng lượng. Các đơn vị trong Tập đoàn được yêu cầu bám sát tình hình thị trường, nhu cầu của các hộ điện để có kế hoạch sản xuất, nhập khẩu và điều phối than một cách hợp lý, hiệu quả nhất. Nhiều đơn vị đã ghi nhận kết quả sản xuất khả quan trong những tháng đầu năm 2025, tạo đà thuận lợi cho việc hoàn thành mục tiêu cả năm.
Phát Triển Nguồn Nhân Lực: Đảm Bảo Việc Làm, Tăng Thu Nhập và Đề Cao An Toàn Lao Động
Song song với các giải pháp về sản xuất và cung ứng, TKV đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển nguồn nhân lực – yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Tập đoàn yêu cầu các đơn vị thành viên phải đảm bảo đủ việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Mục tiêu cụ thể cho năm 2025 là nâng mức lương bình quân toàn Tập đoàn lên trên 18 triệu đồng/người/tháng.
Để thu hút và giữ chân người lao động, TKV và các đơn vị thành viên đang tích cực triển khai các chương trình tuyển dụng, đào tạo nghề, đặc biệt là cho công nhân hầm lò và cơ điện mỏ. Nhiều chính sách ưu đãi về ăn ở, đi lại, thưởng và các chế độ phúc lợi khác được áp dụng. Đáng chú ý, TKV đã ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2025 – 2028, trong đó nhấn mạnh việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân.
Công tác an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được đặt lên hàng đầu. TKV chỉ đạo các đơn vị tăng cường trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện các quy trình, biện pháp kỹ thuật an toàn thông qua chính sách tiền lương, thưởng phạt rõ ràng. Việc đầu tư cho công tác an toàn, cải thiện điều kiện làm việc được xem là yếu tố quan trọng để tăng năng suất lao động và đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Các phong trào thi đua sản xuất, các sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất và đảm bảo an toàn cũng được khuyến khích và nhân rộng.
Với những giải pháp đồng bộ và quyết tâm cao của toàn hệ thống, TKV đang vững bước trên con đường hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng trên 8% trong năm 2025, góp phần quan trọng vào việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đồng thời khẳng định vị thế của một tập đoàn kinh tế nhà nước chủ lực.
